每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折，每個(gè)人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會(huì )中的一種情緒，聽(tīng)起來(lái)似乎無(wú)可厚非。問(wèn)題是，一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式會(huì )，我們喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(cháng)帶來(lái)的快樂(lè )和幸福。任何一個(gè)企業(yè)，都希望聘請一位能為企業(yè)解決問(wèn)題和帶來(lái)價(jià)值的員工，而不是一個(gè)喋喋不休的評論家。

 

 

 

         在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是——改變現狀，做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者。

        不少人在平時(shí)的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì )改觀(guān)。這正如我們無(wú)法逾越墻壁，但我們可以繞過(guò)，同樣可以達到目的。

       如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導能夠接受的方式主動(dòng)提出，或者積極實(shí)施，我想公司應該是非常歡迎的。

       在激烈的市場(chǎng)競爭中，公司就像是一條船。無(wú)論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著(zhù)共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

      如果你以老板的心態(tài)來(lái)工作，那么，你就會(huì )站在全局的角度來(lái)思考你的這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，你就會(huì )從中找到最佳工作方法，會(huì )把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作，你就不會(huì )拒絕上司安排的任務(wù)，你會(huì )認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會(huì )。

      沒(méi)有苦干的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無(wú)法變成現實(shí)。

      想取得一番成就，樂(lè )做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動(dòng)方式，隨時(shí)服從領(lǐng)導安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會(huì )受到老板和上司的青睞。

      就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會(huì )漏出來(lái)一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領(lǐng)導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領(lǐng)導也要負責任甚至負最大的責任

      有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。

 

 

      抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，所以說(shuō)，抱怨的最大受害者是自己。

      在抱怨之前，不妨先問(wèn)問(wèn)自己，自己是否足夠努力了？須知，盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平，而是你不夠努力。

      在面對不利的環(huán)境或者難題時(shí)，我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當作一種磨礪呢？在工作中，對工作的結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責，與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。

      要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動(dòng)起來(lái)。不少人在平時(shí)工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，你自己改變了，一切就會(huì )有改觀(guān)。這個(gè)世界沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。與其抱怨，不如埋頭實(shí)干，把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，做一個(gè)不抱怨的踐行者。

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